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トヨタ、経験や成果重視年齢給廃止、技能職も対象に |
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日本IBM、年功型手当を全廃
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東海ゴム、管理職の年齢給復活――4月から賃金の2割 |
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日産、今春から業績連動型賞与、一部一般社員も |
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富士重も年功賃金廃止(中堅以上の事務・技術系) |
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日産労連、春闘ベースアップ1000円要求の方針 |
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自動車総連、各単組判断でベースアップ要求へ |
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三洋電機、新卒から賃金格差（来春にも新賃金制度） |
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全トヨタ労連、ベースアップ統一要求を2年連続見送り |
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16
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連合、「春闘開始宣言」採択 |
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NTT労組、ベースアップ要求見送り |
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17
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2006年度から65歳雇用継続義務法施行 |
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全本田労連、ベースアップ統一要求を見送り
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生産性本部会長「60歳での退職とんでもない社会に」 |
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鉄鋼連盟会長、65歳雇用延長義務付けに反対 |
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金属労協、集中回答日3月17日に設定 |
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三菱重労組、一時金要求4万円下げ |
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神鋼が定年退職者を再雇用、60歳対象に |
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奥田経団連会長「65歳雇用継続義務化は不適当」 |
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トヨタ労組、ベースアップ要求2年連続断念へ |
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29
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ベースアップ断念決定、子育て支援などを要求の柱に（電機連合中央） |
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自動車労組、トヨタやホンダがベースアップ見送り |
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JR連合のベースアップ統一要求1000円 |
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3
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住金労組、一時金を年150万円要求（ベースアップは見送り） |
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3
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ホンダ労組、年間一時金6.6カ月を要求（好業績で最高水準） |
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私鉄総連、ベースアップ1300円要求を決定 |
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65歳雇用義務化、法案を与党了承
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JR総連、ベースアップ統一要求1300円に |
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7
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マツダ労組、2年連続ベースアップ見送り |
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7
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日立労組、賃金体系維持と一時金5カ月分を要求 |
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NTT労組、ベースアップ要求4年連続見送り |
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2004年春の労使交渉スタート、新日鉄が要求提出 |
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日本経団連会長「ベアゼロ、消費に影響ない」 |
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トヨタ労組、ベースアップ見送りを承認
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日産、定昇廃止を正式発表（成果主義型に全面移行） |
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17
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トヨタ、年齢給を3月廃止――退職金は10月からポイント制 |
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全トヨタ労連メーカー107組合、6割がベースアップ見送り
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